Q. 女性として、NSSの働く環境で評価しているポイントはどこですか？
女性特有の体調への配慮はもちろんですが、それ以上に性別に関係なく、1人1人の能力や成果を公平に評価してくれる点です。そのため、常に前向きに業務に取り組めています。また、育児休業期間中も働き方について真摯に相談に乗っていただけたので、安心して復帰することができました。
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Q. 育休を取得する際、前例が少ない中での不安はありましたか？
前例が少なかったので最初は少し不安もありましたが、私が「育休期間をどう過ごしたいか」「復帰に向けてどう準備したいか」を会社がとても大切に受け止めてくれました。「西澤社長」や管理部のメンバーと対話を重ね、私の希望で「育休中も短時間だけ在宅で健康保険の切り替え業務を行う」といった私らしい働き方を一緒に模索できたことは、非常に貴重な機会でした。また会社側が「次の人が休みづらくならないように、無理のない範囲でね」と、未来の社員のことまで考えて提案してくれたことも嬉しかったです。
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Q. 復職にあたっての会社のサポートや、現在の勤務体制を教えてください。
復職の際、「子供の慣らし保育の期間を長めにとりたい」という率直な希望を伝えたところ、温かく受け入れて迅速に対応してくださいました。業務内容も休業前の状態を維持できるように引き継ぎをしてくれていたため、安心して戻ることができました。現在は9時から16時までの時短勤務で働いています。子供や自分自身の体調不良での急な休み・早退にも、周りが「無理させないこと」を一番に考えて寛容に見送ってくれるので、本当にありがたい環境です。
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Q. 同じように人事・労務系のポジションを目指す方へアドバイスをお願いします。
「無理のない範囲で、自分の希望をしっかり口に出すこと」をおすすめします。1人で悩んでいても状況は変わりませんが、相談すれば理想通りに進むこともあれば、会社から別の実現可能な方法を提案してもらえることもあります。「前例がない」ということは、それだけ自分で新しい道を作るチャンスでもあるので、自分で調べて、考えて、対話を重ねることで自分らしいキャリアを築いていってほしいです。
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Q. オフタイム（休日）の過ごし方を教えてください。
私の部署は休日に急ぎの業務対応をすることがほとんどないため、休みはしっかり切り替えています。子供とゆっくり家で過ごしたり、友人や家族と楽しく過ごしてリフレッシュしています。子供からたくさん元気をもらって、「平日も頑張ろう！」という活力にしています。
